Статья 37 Конституции РФ предусматривает основные права человека в сфере труда. Ее содержание базируется на международных актах, закрепляющих права и свободы человека. Среди них Всеобщая декларация прав человека (1948 г.), Международный пакт о гражданских и политических правах (1966 г.), Международный пакт об экономических, социальный и культурных права (1966 г.), Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод (1950 г.), Европейская социальная хартия (1961 г. в ред. 1996 г.), акты МОТ. Положения статьи 37 КРФ выступают в качестве исходных начал правового регулирования трудовых отношений. Действующее трудовое законодательство направлено на развитие этих положений и создание системы гарантий трудовых прав работника.

Но можно ли ограничить человека в выборе профессиональной деятельности? Для чего это необходимо? И какие именно должны быть эти ограничения?

Именно о правах в сфере трудовых отношений сегодня говорили представители Клуба «Дебаты». Данные права очень важны для каждого человека, ведь все мы по достижении определенного возраста начинаем осуществлять трудовую деятельность, и нам необходимо знать свои права и обязанности.

#pkgn #пкгн #мыготовимпрофессионалов